开心快乐是自己给的
职场中，越是人性凉薄、心胸狭隘的领导，在管理上就越疯狂，对员工就越严苛，他们乐于被人捧着，享受权力带来的快感。所以，踏实干活、客观正直的员工往往得不到重视，溜须拍马、阿谀奉承的员工反而成为跳梁小丑。看起来似乎是，领导都喜欢被捧着，这是什么原因呢？
人们喜欢被捧着的感觉，通常源于多种心理和社会因素。以下是几个主要的解释：
自尊心和自我价值感：当他人对我们表示赞赏、肯定或支持时，我们的自尊心和自我价值感会得到提升。被捧着意味着我们被认可、被重视，这让我们感觉自己是特别的、有价值的。
情感满足：人类天生渴望与他人建立亲密和积极的联系。当他人对我们表示喜爱、关心和照顾时，会感到情感上的满足和愉悦。这种情感上的满足能够带来安全感和幸福感。
社交需求：作力社会动物，人类有着强烈的社交需求。被捧着能够满足我们的社交需求，让感到自己是被接纳和欢迎的。这种社交上的归属感能够增强我们的幸福感和生活质量。
弥补心理缺陷：有些人可能因为自卑、缺乏自信等原因而渴望被捧着。通过他人的赞赏和肯定，他们能够获得一些心理上的安慰和弥补，从而减轻内心的不安和焦虑。
然而，虽然被捧着的感觉可以带来一定的心理满足和愉悦，但过度依赖他人的赞赏和肯定也可能导致一些问题。例如，过度追求他人的认可可能会让我们失去自我，忽略自己的真实需求和感受。此外，当他人的赞赏和肯定消失时，我们可能会感到失落和沮丧。
还是那句话，你的好坏，不能由别人决定。当你的满足感，建立在别人捧你的基础上，那时多么可怕的事？如果没人捧你呢？如果你离开工作岗位呢？就难受沮丧了？开心快乐是你自己给你自己的，万古不变。
