缺失的“他信”与自信
有人在执行任务时频繁向他人请教的原因多种多样。首先，这可能源于个体对自己能力的不确定感以及对特定任务的信心缺乏。
在这种情况下，他们可能希望得到他人的确认或建议，以确保在工作中没有出错。其次，人们有时寻求他人的反馈和建议，以改进自己的工作表现，更好地理解问题，并从别人的经验中学到有益的信息。
在团队合作或社交环境中，询问问题也有助于促进合作与互动，建立关系和信任。此外，有时人们需要确认他们所追求的目标或采取的方向是否正确，通过询问他人的看法来获得不同的观点。尽管这种互动有助于建立社交网络和团队合作氛围，但过度依赖他人的意见也可能表明个体对自己判断力的不自信或缺乏独立决策的能力。
在适当的情况下，培养适度的自主性和主动性对于发展个人技能和自信心同样至关重要。
