《2025年沙巴劳工法令修正案》和《2025年砂拉越劳工法令修正案》昨天正式生效！
这项生效日期是由人力资源部部长沈志强择定，政府日前已经将这此生效日期颁布宪报。
人力资源部在文告中表示，此次修正案极为重要，因为自马来西亚成立以来，马来西亚半岛、沙巴与砂拉越的劳动法成功协调。
这次协调涵盖三项主要法令，也就是1955年雇佣法令（265法令）、 1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令），以及1966年儿童和青少年（就业）法令（350法令）。
同时，人力资源部表示，修正案的要点之一是，适用范围从原本的2500令吉以下收入的雇员扩大到所有雇员，无论薪资水平或就业类型。
其他修订内容包括，怀孕女员工的产假由60天增加到98天，男员工可享有7天陪产假，工作时间由每周48小时减到45小时。
此外，通过调整《446法令》，制定了关于灵活工作安排、工作场所歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰以及雇员住宿和设施的新规定。
人力资源部相信，这两项法令的修订将对沙巴和砂拉越雇员的福祉和权利产生重大积极影响，进而提升大马在国际舞台上的整体形象
