上个月，英国有70家公司开始落实一星期四天工作制。
在工作量和薪水不减的前提下，员工每星期的工作时间会从40小时缩短到32小时。
这项消息一出，马上在全球的上班族中，掀起巨大回响。
随后我国公服局也宣布，成立一支特别工作队，研究在公共领域落实这项工作制。
研究落实褒贬不一
在新冠疫情肆虐期间，政府部门和私人公司都催生出允许员工居家工作的新常态 。
但当公共服局表示将设立特工队探讨公务员四天工作制，却引起争议。
当中，全国民事雇员职工总会（CUEPACS）表示，我国目前不适合落实这个制度，并批评政府对此作出研究是浪费时间的举措。
接着华总总秘书拿督黄益隆强调，政府部门应探讨如何善用人力，以提升公共领域的服务水平与传递效率。
解决职业倦怠灵丹妙药?
无可否认，一星期四天工作制的确非常具有吸引力。
不过，能否成为解决职业倦怠的灵丹妙药，相信谁也无法说得准。
而目前这非常时刻，公共领域也应该想方设法提高效率，简化程序，以便借此加速国家经济复苏，惠及全民。
